社員の能力開発を計画的、体系的に図り、社員の能力開発と進路の方向づけに関する情報を充実させ、業務の充実と働きがいの向上を目的に、1年に1度キャリアの希望を申告する機会があります。

支給後2年を経過した有給休暇については、一律に切り捨てることなく、法定外の権利として、最大40日まで保有できる制度です。自身の病気療養のほか、介護や子供の看護などにも使えます。

産前、産後、育児休業はもちろん、希望者は子供が小学校3年生になるまで短時間勤務できます。

育児、家族の介護について、希望者は休業、短時間勤務などできます。

定期健康診断後の二次検査についても一部補助をします。その他にもインフルエンザ、新型コロナワクチン接種費用も会社補助があります。社員の健康保持、推進を目的としています。

夏季休暇、年末年始休暇の他にも、連続5日間有給休暇を推奨する制度があります。